האם אני מאפשר לעובדים שלי להעביר עליי ביקורת ?
בכל שבוע אני מקיים ישיבה ארוכה עם מנהלי הפרויקטים ומנהלת המחלקה. הישיבה כוללת דיונים פנימיים על הפרויקטים, העלאת דילמות ובניית פתרונות, העשרה והעמקה בתחומים שונים וכן
בכל שבוע אני מקיים ישיבה ארוכה עם מנהלי הפרויקטים ומנהלת המחלקה. הישיבה כוללת דיונים פנימיים על הפרויקטים, העלאת דילמות ובניית פתרונות, העשרה והעמקה בתחומים שונים וכן
בשבוע שעבר, התקיימה במשרדנו פגישה עם שני מנכ”לים שאנו מלווים את מערך המכירות בחברתם. הפגישה עסקה בבניית מערכת יעדים ותגמולים (בשפתנו “מ.י.ת”) לאנשי המכירות ולמנהלם הישיר.
לפני כשנתיים ליווינו חברה משפחתית של זוג הורים ובת, אשר מייבאים ומשווקים ציוד טכני. האב שימש כמנכ”ל, האם – כמנהלת הכספים והבת – כמנהלת השיווק.
ב 27.8.24 פורסמה כתבה ב YNET על תקלות רבות שחוזרות על עצמן בחברת בואינג. להלן תקציר התקלות שאירעו בחודשים האחרונים:
כמעט כל מנכ”ל שפגשתי, אינו מרוצה לפחות מאיש מכירות אחד בחברה שלו. בכל פעם שאנו מנהלים שיחה על מערך המכירות,
בין יתר תפקידי המנכ”ל, אחד החשובים ביותר, הינו הצורך להתייעל כל הזמן. העניין הוא שהתייעלות מגיעה עם המחשבה שהפתרון לה,
השאלה הזו מעסיקה בעלי עסקים משפחתיים רבים, שנתקלים בקושי בהעברת השרביט לדור ההמשך. במסגרת המאמרים הקרובים בנושא זה, אציג כל
כתבתי בתקופה האחרונה לא מעט מאמרים על המורכבות בניהול חברה משפחתית (להכניס כאן את המאמרים עם לינקים). הפעם ההתייחסות תהיה
משפחה רגילה לחלוטין. הנסיכים וויליאם וקייט ושלושת ילדיהם שרלוט, לואי וג’ורג’ (צילום: Chris Jackson/Getty Images) יותר משני עשורים
בתכלית, אנו משתמשים בטכנולוגיות חדשניות כדי לשפר את יעילות שרשרת האספקה. זה כולל שימוש באסטרטגיות מתקדמות לניהול שרשרת אספקה בזמן
בעולם שבו הטכנולוגיה מתפתחת בקצב מהיר, אנו מבינים את החשיבות של חדשנות ומודעות טכנולוגית כדי לשמור על יתרון תחרותי ולהבטיח
אנו מבינים את החשיבות העצומה של ניהול מכירות מוצלח ואפקטיבי. בעידן שבו התחרות רבה והלקוחות מחפשים חוויות רכישה מעמיקות יותר,