היום נהוג ברוב החברות וברוב הארגונים לבצע הערכת עובדים תקופתית, על מנת לאמוד את ביצועי העובד ואת רמת התפוקה שלו לארגון. ברוב הפעמים, תהליך הערכת העובדים מתבסס על איכות העבודה, ההספק החודשי והעלות של העובד לארגון. המטרה היא כמובן לעודד עובדים חרוצים ומיומנים, שיוכלו לספק תפוקת עבודה גבוהה תוך זמן קצר ובעלות נמוכה ככל הניתן. עם זאת, היום כבר ברור לכולם כי עובדים מוכשרים ואיכותיים יעלו לארגון או לחברה לא מעט כסף, לכן המטרה היא לוודא כי הכסף מושקע כהלכה. אנו בחברת תכלית ייעוץ עסקי נשמח לסייע ולייעץ לכם בתחום של הערכת עובדים, על מנת להבטיח לכם את ביצוע ההערכה המדויקת והאפקטיבית ביותר, במטרה לשפר את תפוקת העבודה של העסק ולהבטיח לכם את העובדים האיכותיים והיעילים ביותר בתחום.

הערכת עובדים

הערכת עובדים – כל הדגשים שכדאי להכיר

קודם כל, כדאי לדעת כי הערכת עובדים מתבצעת על ידי אחד המנהלים בחברה, ברוב המקרים המנהל הישיר. במסגרת התהליך מתבצע איסוף של מידע אודות העובדים, על מנת לנתח ולתעד את ההצלחות והכישלונות שלהם. המטרה היא להבין מהן החוזקות ומהן החולשות של כל עובד בארגון וכך לקבוע את הערך שלו עבור הארגון ואת ההתאמה שלו לקידום. כמו כן, זוהי הזדמנות מעולה להבין את מצב הידע המקצועי של העובדים, מאחר ולא פעם ניתן למצוא ארגונים הסובלים מתפוקה נמוכה, בשל מחסור בידע מקצועי ובהכשרה מתאימה לעובדים. בהתאם לתוצאות ההערכה ניתן להחליט לגבי ההכשרות המתאימות והיעילות ביותר עבור העובדים שלכם, דבר שכמובן יהווה יתרון לקריירה של כל עובד וישפר את רמת הרווחיות של הארגון.

הערכת עובדים – מה כדאי לדעת בנושא?

כדאי לדעת כי הערכת עובדים צריכה להתבצע באופן טבעי בכל חברה ובכל ארגון, בין אם מדובר על הערכה רשמית או הערכה יומיומית של המנהלים במקום. באמצעות הערכה נכונה ומדויקת, ניתן להבין אילו עובדים מתאימים לקידום, אילו עובדים זקוקים להדרכה או הכשרה מקצועית ואילו עובדים כדאי להחליף. המטרה היא כמובן לדאוג קודם כל לאינטרסים של החברה, ולמקסם את הפוטנציאל העסקי הטמון בה. חשוב להבין את החשיבות של תפוקת העובדים להצלחת החברה. ברגע שכל אחד מהעובדים ממש את מלוא הפוטנציאל המקצועי שלו, החברה יכולה להגיע לשיאים חדשים ולכן יש צורך לבצע הערכת עובדים מקצועית ויעילה, במטרה לספק לעובדים משוב אודות התפקוד והביצועים המקצועיים שלהם. כמו כן, הערכת העובדים מאפשרת להגיע למסקנות הכרחיות לגבי חילופי כוח אדם, קידום עובדים מוכשרים, תגמול והעלאת שכר לעובדים חרוצים וכדומה.

אנו בחברת תכלית ייעוץ עסקי נשמח לסייע לכם בייעוץ וביצוע בפועל של הערכת העובדים בחברה, במטרה לממש את מלוא הפוטנציאל העסקי שלכם. לפרטים נוספים, צרו קשר.

טיפים לשיווק נכון

טיפים לשיווק נכון

אין שום ספק כי שיווק נכון של העסק הכרחי להמשך הפעילות התקינה שלו. יש לזכור כי אם בעבר היה מספיק להסתמך על המוניטין שיצא לחברה שלכם ועל הלקוחות שיעבירו את ההמלצות מפה לאוזן, הרי שהיום יש צורך לעמוד בסטנדרטים הרבה יותר גבוהים. התחרות בשוק רק הולכת וגוברת, דבר שמצריך...

ניהול עסק בצורה נכונה

ניהול עסק בצורה נכונה

אין ספק כי ניהול עסק בצורה נכונה יכול לשנות לחלוטין את כל כללי המשחק. הדבר נכון הן עבור עסקים גדולים ומוכרים והן עבור עסקים קטנים, הנמצאים בתחילת הדרך. יש לזכור כי צורת הניהול של העסק משפיעה באופן ניכר על רמת הרווחיות שלו, לכן מומלץ לתת על כך את הדעת ולהשקיע את הזמן...

הכשרת מנהלים ועובדים

הכשרת מנהלים ועובדים

היום ניתן למצוא יותר ויותר חברות וארגונים, שהתחילו להבין ולהפנים את החשיבות של הכשרת מנהלים ועובדים. אם בעבר אף אחד לא נתן את הדעת לחשיבות של הכשרה נכונה, הרי שהיום מדובר על מודעות הולכת וגוברת לתחום. יש לזכור כי בעבר רוב המנהלים לא רכשו כלל את הכלים והמיומנויות...

איך יועץ עסקי יתרום לעסק שלך?

איך יועץ עסקי יתרום לעסק שלך?

אין שום ספק כי יועץ עסקי יכול לתרום המון לעסק שלכם, מאחר ומדובר על איש מקצוע שמתמחה בתחום ומלווה לא מעט עסקים בדרך להצלחה. יש לזכור כי אם בעבר היה מספיק לספק ללקוחות שלכם שירות אדיב או מוצר איכותי, הרי שהיום יש צורך לעשות הרבה יותר, על מנת לעמוד בתחרות הקשה, הקיימת...