כשאתה מתעצל זה חוסר כבוד לאלו שמאמינים בך

לפני שבוע ראיתי את המשפט הזה בסרט והבנתי עד כמה הוא נכון גם בעולם העסקי.

‏מנכ״ל של חברה אשר מנהל עובדים תחתיו נושא באחריות גדולה והיא, לדאוג ליציבות של החברה ולצמיחה תמידית שלה.

ללא שני תנאים אלו העובדים אינם מרגישים בטוחים במקום העבודה שלהם.

כאשר אנו משוחחים עם עובדים, אנו מבינים כי אחת הסיבות המרכזיות להישארותם בחברה, היא תחושת היציבות אשר גורמת להם לבטוח במנכ”ל ובדרכו.

בנוסף, צמיחה עקבית של החברה משפיעה על הרצון של העובדים לצמוח גם כן, הן בתפקידים ובתחומי האחריות והן בשכר.

עובדים אשר מרגישים משמעותיים, בעלי ערך בחברה וצמחו יחד איתה, רוצים מאוד בהצלחת החברה ודוחפים לתוצאות.

כאשר אנו כמנכ״לים, ‏מתעצלים בתפקידנו ואיננו ממלאים אותו כראוי, אנו בעצם לא מכבדים את “ההסכם הלא כתוב” בינינו לבין העובדים.

מה זה “הסכם לא כתוב” ?

בנוסף להסכם העבודה שחתמתם עם העובד (במקרה ואכן חתמתם..), ישנו “הסכם לא כתוב” שבו בעצם, אנו “מתחייבים” כלפי העובד, לדאוג לו לעבודה ופרנסה יציבה ומתפתחת.

חלקו של העובד לבצע את הגדרת תפקידו בצורה הטובה ביותר, וחלקנו ב”הסכם הלא כתוב” הינו לעשות הכל כדי שהחברה תצליח ותצמח.

כשהעובד אינו מבצע את תפקידו כראוי, המנהל שלו אינו מקבל זאת, ומבקש/דורש ממנו לשפר/לתקן/לבצע טוב יותר את המשימות שבאחריותו.

ובמקרה של המנכ”ל ??

כאשר המנכ”ל הינו שכיר, יש את הבעלים/דירקטוריון שיכול לבוא אליו בטענות (וגם זה לרוב, מ”מעוף הציפור”) וכאשר הוא הבעלים.. אף אחד לא בא אליו בטענות, על תפקוד חסר.

 

אז מה נדרש לעשות ? פשוט לעשות !

אם אתם רוצים חברה מצליחה שצומחת משנה לשנה, עם עובדים איכותיים, יציבים, לויאליים וכאלו שרוצים בהצלחת החברה, אל תתפשרו ועשו את הטוב ביותר שאתם יכולים בכל תחום שבאחריותכם.

 

בהצלחה

נאור שקד

מנכ”ל תכלית – חדשנות עסקית